三十載櫛風沐雨，利亞德始終秉承“利益亞于品德”的企業理念，以“強國、興業、惠民”為指引，將“分享文化”融入企業靈魂，用實際行動詮釋著科技向善的企業價值觀。
值此三十周年華誕之際，讓我們一同感受利亞德那份始終如一的責任與擔當。 

共同富裕

分享文化，成就“利亞德模式”

“分享，實現員工共同富裕”是利亞德三十年來最重要的企業文化。正如利亞德的公司名所蘊含的深意——品德第一，利益第二，利亞德將企業發展與員工福祉緊密相連，積極探索共同富裕的有效路徑。

為了讓員工共享企業發展紅利，利亞德推行全員持股計劃和股權激勵政策，真正實現“企業發展，員工受益”。自2012年上市以來，利亞德先后實施5次員工持股，2次股權激勵，覆蓋公司核心骨干和優秀員工。這些舉措不僅激發了員工的積極性和創造力，也實實在在地改善了員工的生活水平，讓利亞德成為一個讓員工從生存、發展到享受生活的平臺。如今，利亞德董事長李軍僅持有企業21.2%的股權（企業初創時期的原始投資全部由李軍董事長出資）。

通過股權激勵，利亞德成功培育了30多名億萬富翁、數百名千萬富翁及千名百萬富翁，打造了員工共同富裕的“利亞德模式”，為行業樹立了標桿。

教育筑夢

播撒希望，點亮未來

三十年來，利亞德捐資成立了“中華思源工程基金會·繁星教育基金”、“湖南省芷江友好和平發展基金會”、“北京利亞德公益基金會”、“芷江教育基金會”，系統化推進公益事業，累計捐贈款物9000+萬元，資助學生17000余名，資助教師1000余人，資助學校350余所，將公益的種子播撒在祖國大地，惠及眾多需要幫助的人們。

除此之外，利亞德更注重學生們精神世界的塑造，每年都會有計劃地開展省外的夏令營研學活動，讓學生來到首都北京拓寬眼界，見識世界的美好，在心中種下向往的火種，澆筑夢想的未來之花。

利亞德還充分發揮光電顯示、智慧交互等技術優勢，讓公益更高效，用智慧教室打破地域教育壁壘，為學校提供多樣化教學條件改造，改善“軟件資源（師資）優質但硬件滯后”的情況，通過設備捐贈撬動各大高校的遠程課程、教師培訓等資源下沉，探索“硬件+軟件”精準扶持模式，為鄉村教育振興貢獻力量。

守護家園

溫暖同行，彰顯大愛

大災面前顯大愛，利亞德始終與人民同呼吸、共命運。在甘肅、汶川地震，洞庭湖、河南及京冀水災等重大災難發生之時，利亞德第一時間響應，捐贈賑災款及物資，在全國20多個地區留下援建足跡。

疫情期間，利亞德積極響應國家號召，全力支援抗疫一線，以高度的社會責任心，為人民的安全與健康盡責出力，累計向海內外疫區捐款捐物價值超1000萬元，充分發揮行業領軍企業的帶頭示范作用。

自2015年起，利亞德通過繁星教育基金，連續深度參與騰訊“99公益日”活動，形成“企業配捐+員工參與+社會聯動”的創新模式，獲評“99公益日愛心企業”；2023年，利亞德榮登“中國制造業企業慈善公益500強”、“中國高新技術企業慈善公益500強”；2024年，利亞德榮獲“2023年度公益組織獎”，利亞德集團董事長李軍榮獲“2023年度公益人物獎”，這些都是社會對利亞德公益貢獻的高度認可。

踐行社會責任

ESG領航，向綠而行

面對碳中和時代命題，利亞德以“技術賦能生態，責任引領未來”為目標，全面踐行ESG發展理念，在環境、社會及公司治理（ESG）領域取得重要進展，力求實現經濟效益與社會價值的雙贏格局。

自2020年起，利亞德已連續5年發布ESG及可持續發展報告，積極踐行ESG理念，將其融入到公司生產、運營及發展目標等各個環節當中。

而立之年，利亞德ESG體系建設上持續獲得權威認可。根據《每日經濟新聞》中央財經大學綠色金融國際研究院聯合發布的ESG行動派數據平臺顯示，利亞德最新評級為A，超越89.96%的同行企業。此外，利亞德還斬獲Wind ESG A級評級、國證ESG AA級評級，進一步印證了其在ESG領域的領先地位。

從篳路藍縷到行業龍頭，從“讓員工過得好”到“讓社會更美好”，利亞德用三十年詮釋了企業的價值。站在新的歷史起點上，利亞德將繼續秉承“科技向善”的理念，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量！